퍼플즈 블로그
팀 매칭과 프로젝트 협업, 그리고 사람에 관한 이야기

팀 문화
슬랙·노션·증명서·동료 피드백이 한 장의 이력서가 되기까지
이력서에 들어가야 할 다섯 가지 정보(프로젝트 기록·정량 성과·동료 피드백·증명서·일하는 스타일)는 다 다른 곳에 흩어져 있어요. 이걸 한 장으로 모으는 마지막 가이드예요.
2026.05.14

팀 문화
AI가 절대 만들 수 없는 이력서의 한 줄 — 함께 일한 사람들이 본 나
이력서는 "내가 한 일"의 기록이면서, 동시에 "내가 누구와 어떻게 함께 일했나"의 기록이에요. 자기 평가만으로는 만들 수 없는 한 줄, 함께 일한 사람의 시선을 이력서에 담는 법을 살펴봐요.
2026.05.13

팀 문화
신입에게 화려한 숫자는 없어도 됩니다 — 작은 정량 성과로 이력서를 살리는 법
이력서에 적을 화려한 숫자가 없어 막막한 신입 취준생을 위한 가이드. 본인 직무에 맞는 작은 정량 성과를 끌어내는 4단계와 결과·과정을 함께 담는 법을 정리했어요.
2026.05.12

팀 문화
이력서 첫 줄에서 갈리는 인사팀의 시선 — Career Story를 살리는 4가지 요소
이력서를 받아든 인사담당자가 첫인상을 결정하는 데 걸리는 시간은 평균 7.4초. 이 짧은 시간을 결정하는 이력서 첫 줄 Career Story에 들어가야 할 4가지 요소를 정리했어요
2026.05.11

.png&w=2048&q=75)