What we just shipped: Perplz TEAM There's a quiet window in every startup — between "we just hired" and "let's actually start shipping." A 1–2 week stretch where founders lose a month picking tools, wiring up Notion, opening Slack channels, and buying ChatGPT Team for some but not for everyone. We spent the last few weeks building for that exact window. Here's what's now in production. One payment for the whole crew TEAM is billed by seats — 6 / 20 / 100. Everyone on the team gets the same private projects, the same AI throughput, the same chat reach. No more "founder has PRO, the rest are on free, AI is gated by who paid." You pay once, the whole team works at the same level. | | Monthly | Yearly (save 20%) | |---|---|---| | TEAM_6 — 6 seats | ₩49,000 / mo | ₩470,400 / yr | | TEAM_20 — 20 seats | ₩99,000 / mo | ₩950,400 / yr | | TEAM_100 — 100 seats | ₩299,000 / mo | ₩2,870,400 / yr | Hit your seat limit? You're prompted to upgrade at the exact moment it matters — when you're inviting the seventh person. No silent overage charges. A trial that doesn't ask for a card 14 days free, no credit card up front. We made that bet on purpose — most founders need to see the thing rolling before they'll commit. A workspace built like a real company Members panel with join / leave dates — like an HR tool Project leader role — delegate ownership, don't bottleneck on the founder Admin inbox — leaders request headcount changes, admins approve. Applicants come with a synergy score against the leader, so you can see chemistry before you guess Team-wide chat between all members, no colleague-request dance A dashboard that nudges you before things stall Five live alerts on your home screen: Projects with no feed in 3 days Deadlines within 7 days Pending applicants Headcount change requests waiting on you Missing post-project feedback You'll know which project is quietly drifting before your next 1:1. Three visibility modes for every project Team-only (default): visible to all members Public: surfaces the project to all of Perplz Private: members + invited reviewers only — for IR decks, customer interview notes, anything sensitive Private locks once set. We made that intentional — sensitive context shouldn't be one accidental dropdown away from leaking. A public team page worth linking perplz.com/team/your-slug becomes your public storytelling page — team, mission, projects you've chosen to publish. Render is clean, noindex is respected if you'd rather keep it private to members only. Resumes that update themselves The day a member joins the team is the day their resume picks up "Perplz Labs · Co-founder · 2026.05 – Present". When they leave, the end date snapshots in. No quarterly "please update your resume" reminder needed. The snapshot is baked at generation time — leaving the team doesn't erase the history. Team synergy at a glance Every pair of members scored against each other in a heatmap. When you're staffing the next project, you can see the chemistry instead of guessing. Realtime chat, sane defaults Built on Supabase Realtime. New messages appear instantly. Notifications respect channel-level mutes. What we obsessed over (and you can ignore) The boring infrastructure that decides whether your team actually trusts the product: One-month feedback window — after a project wraps, members have 30 days to write peer feedback. Closed projects can't be relitigated forever. Data lifecycle — if a subscription lapses, data stays read-only for 90 days, hidden for another 9 months, then permanently deleted. Always enough time to come back. Who this is for The founder who just finished hiring, with 3–5 people on Slack DMs and Notion about to be installed. The 30-day-old startup running an MVP, customer interviews, and IR follow-ups in parallel — all on one screen. That's who we built TEAM for.

비 ☔️가 주륵주륵 많이 내리는 水요일, 얼른 퇴근하고 싶은 마음을 접어두고 오늘의 피드를 적어봅니당 1. PH(프로덕트 헌트)에서 본격적으로 활동을 시작했어요. Forum에 게시글(thread라고 하더라고요?)을 남기고, 댓글이 잘 달리고 있는 게시글에 댓글도 남겨보았어요. 하지만, 한 가지 시행착오는 겪은 듯해요. 미국 동부를 기준으로 한다면 제가 글과 댓글을 남긴 시간은 새벽 2시였다는 점...! 한국 기준으로 오후 9시에 활동해 보는 것으로 스케쥴을 잡아야 할 것 같아요. Team에 활동 시간을 넣어두기로 기획했던 @알버트 의 선견지명을 저는 지금 깨달았어요. 2. 마케팅을 위해서 작성하던 1일 1포스트 형식에 쓰레드를 추가했어요. 늘어나는 업무량을 소화하는 맷집이 아주 잘 자라고 있는 것 같아 보람차면서도 근육통이 느껴져요. 오늘은 PH에 업로드했던 내용으로 포스트를 작성해서 업로드해 볼 예정이에요. 오후 5시인데 아직 안했다는 건 레드 플래그🚩지만 그래도 해내고 있다는 점을 응원해 주세요 3. Work DNA가 입력되는 곳 3스테이지를 업그레이드하는 작업을 월요일부터 오늘까지도 진행하고 있어요. 어제와 진척된 점은, 회원가입(onboarding)을 3단계로 나눴다는 점이에요. 1단계: social 인증 또는 이메일 인증 2단계: 프로필 설정(닉네임 등) 3단계: Work DNA 진단 이렇게 3단계로 분리해서, Work DNA 페이지에서는 3단계 → 1단계 → 2단계 순서로 퍼플즈 계정을 구체화할 수 있도록 할 계획이에요. 오늘은 우리 팀이 모두 출근하는 날이었어서 피드를 안 쓸 가능성도 있다고 생각했는데, 오히려 묵묵히 일을 하다보니 평소보다 더 길게 적은 것 같아요. 피드 리마인드 알림의 도움도 받은 것도 사실입니당🫣 내일은 모두 재택인 날이 될텐데 내일도 피드를 잘 남길 수 있으시겠지요??? (저 포함...)

@훌러터 건 님~ 오후에 잠시 이야기 나눈 요청 사항들을 정리해서 공유합니당 이력서 1) 마크다운 형식을 읽어오기. 2) 프로필 사진 불러오기. 3) 대표 프로젝트 -> 프로젝트 정보로 연결 4) ~경력에서 역할 -> '기획자' 한국어 번역~ -> 인규 님께 말씀드려서 ai가 이력서 언어 따라서 번역되도록 조정했습니다 5) 대표 프로젝트의 리더 뱃지

📋 홍보 랜딩 페이지 개발 ☐ 홍보 콘텐츠와 연동될 랜딩 페이지 기획 및 핵심 기능 정의. ☐ Next.js를 사용하여 반응형 랜딩 페이지 UI/UX 개발. ☐ Google Analytics 4 및 Amplitude 연동을 위한 트래킹 코드 삽입. ☐ AWS를 활용한 배포 및 초기 기능 테스트.