차주 화요일까지 프로젝트 피드와 프로젝트 종료를 안정화 시킬게요 한주간 수고 많았습니다~~~ 즐거운 주말 보내요!

페르소나: 박준호 — 툴 결정 모먼트의 극초기 창업자 작성일: 2026-05-18 목적: 퍼플즈 TEAM 플랜의 1순위 타깃 페르소나 정의. 제품 설계·마케팅 카피·온보딩 UX 전반의 기준점. 컨텍스트: 5~20명 스타트업 / 창업자 본인 카드 결제 / PRO·신규 혼재 → 본 페르소나는 신규 우세 한눈에 보는 박준호 | 항목 | 내용 | |----|----| | 누구 | 시드 단계 창업자, 32세, 팀 5명 | | 언제 | 채용 완료 직후, 첫 프로젝트 킥오프 직전 1~2주 | | 왜 (욕구) | "이번엔 처음부터 제대로 깔자" | | 결정 권한 | 창업자 본인 = 결정권자 = 실사용자 | | 결제 | 본인 개인 카드 | | 우리에게 의미 | 마이그레이션 비용 0, sticky 잠재력 큼, 가격 민감도 극단적 | 한 줄 요약 멤버 모집은 막 끝났고 첫 프로젝트 킥오프 직전. "이번엔 처음부터 제대로 깔자"는 강박을 가진 시드 단계 창업자. 핵심 모먼트: 툴 결정 모먼트 (Tool-Decision Moment) — 노션·슬랙·지라 등을 깔까 말까 검토하는 1~2주의 창. 마이그레이션 비용이 0이고, 결정권자가 곧 실사용자이며, 한 번 잡으면 sticky한 시점. 기본 프로필 | 항목 | 내용 | |------|------| | 이름 | 박준호 | | 나이 | 32세 | | 직책 | 창업자/CEO | | 단계 | 법인 설립, 시드 직후 (또는 직전) | | 팀 규모 | 5명 (본인 + 코파운더 1 + 개발 2 + 디자인 1) | | 결제 수단 | 본인 개인 카드 (회사 카드 없음, 세금계산서 불요) | | 퍼플즈 경험 | 퍼플즈에서 프로젝트를 2개 정도 종료한 경험이 있음 | 배경 스토리 이전 직장: 중견 IT의 PM, 또는 다른 스타트업 초기 멤버 직접 겪은 카오스: 노션의 자유양식 → 구조 없는 페이지 폭발 슬랙 채널 폭발 → 정보 휘발 팀원 각자 ChatGPT → 컨텍스트 분산 회의록·태스크·AI가 따로 놀아 같은 정보를 3번 입력 학습된 강박: "이번엔 처음부터 제대로" — 첫 한 달의 셋업이 회사 1년을 좌우한다고 믿음 현재 상황 — 툴 결정 모먼트 시간축 T-4주: 멤버 합류 T-1주 ← 박준호가 도구를 결정하는 시점: 첫 본격 프로젝트 킥오프 예정 T+1주: 첫 회의·첫 태스크·첫 회고 T+6주: sticky 결정 구간. 이 시점에 도구를 떠나지 않으면 락인 머릿속 첫 프로젝트들 (전형적으로 2~3개 동시) MVP v0.1 개발 고객 인터뷰 30건 + 인사이트 정리 시드 후속 IR / 미팅 follow-up 프로젝트 운영 패턴 (앞선 논의로 확정) 성격: 내부 이니셔티브 (결과물 단위) 진행 양상: 중첩 진행 (멀티트랙) 본인 관여도: 모든 프로젝트에 리더 또는 팀원으로 직접 들어감. 5명 중 리더는 본인 포함 2명 정도 경쟁 도구 후보 (박준호 머릿속) | 카테고리 | 후보 조합 | 박준호의 인식 | |---------|----------|--------------| | 디폴트 | 노션 + 슬랙 + 각자 ChatGPT | "너무 흔하지만 결국 또 이걸 쓸 것 같다" | | "잘 깔자" 버전 | Linear + Notion + Slack | "지라는 무겁고, Linear가 그럴듯해 보임" | | 통합 솔루션 | 퍼플즈 + 몇 개의 올인원 | "있다는 건 아는데 카테고리가 헷갈림" | 비교 기준선: ChatGPT Team 인당 $25, 노션 팀 인당 $10. 합산 ≈ 인당 $35가 심리적 천장. 결정 기준 (가중치 순) 첫 프로젝트가 24시간 안에 굴러가는가 — 빈 페이지 앞에서 멍한 시간이 0이어야 함 팀원 4명이 거부감 없이 받아들이는가 — 학습 곡선 최소화 인당 단가가 견딜 만한가 — ChatGPT Team $25/인이 심리적 천장 6개월 후에도 충분히 쓸 만한가 — 확장성 페인 포인트 "노션은 너무 자유로워서 우리 신생 팀은 구조를 못 짤 것 같다" "지라는 너무 무겁고 우리한텐 과함" "각자 AI 쓰면 컨텍스트 공유가 안 됨" "툴 5개 세팅에 1주일 쓰는 건 못 견딘다" "팀원이 도구에 거부감 보이면 1주일 만에 디폴트(노션+슬랙)로 회귀" 퍼플즈 TEAM이 박준호에게 찍히는 포인트 | 가치 | 구체 메커니즘 | |------|--------------| | 킥오프 즉시 굴러감 | 태스크 미션 AI가 첫 인터뷰·첫 스프린트부터 제안. 빈 페이지 멍 타임 0 | | 팀원 일괄 온보딩 | 1회 결제 → 초대 링크 → 5명 동시 활성화. 개별 가입·결제 마찰 0 | | 통합 화면 | 회의·태스크·AI가 한 곳. 컨텍스트 스위칭 즉시 감소 (데모에서 보임) | | 공유 한도 풀 | 박준호 혼자 AI 쓰고 팀원은 무료라 못 쓰는 PRO×N 비대칭 제거 | | 비공개 프로젝트 전원 개방 | 외부 노출 우려 없이 팀 내부에서 작업 가능 | 위험 포인트 (이 페르소나를 타깃할 때 주의) 극단적 가격 민감도: 단순 PRO×N 가격이면 즉시 탈락. ChatGPT Team + 노션 팀 합산보다 비싸지 않아야 무료 체험 사실상 필수: "써보고 결정"이 디폴트 행동. 결제 전 가치 증명 구간 필요 팀원 4명의 첫인상이 결정타: 박준호가 결정해도, 팀원이 안 쓰면 1주일 만에 디폴트로 회귀 카테고리 인지 부담: "퍼플즈가 뭐예요?"에 1문장으로 답이 안 되면 5초 안에 페이지 이탈 마이그레이션 0의 양면: 들어오는 비용이 없는 만큼, 나가는 비용도 0. 초기 6주가 sticky를 만드는 결정적 구간 카피·포지셔닝 초안 (드래프트, 추후 검증 필요) "팀이 모이고, 첫 프로젝트를 시작하기 전 — 노션과 슬랙을 깔기 전에, 퍼플즈 하나로 시작하세요." 박준호가 5초 안에 카테고리를 이해하게 만드는 시험대. 이 한 줄을 다양하게 iterate할 가치 있음. 박준호가 아닌 사람 (Anti-persona) 명확화를 위해 — 다음과 같은 케이스는 박준호가 아니며, 별도 페르소나(김서연·이재훈 등)로 분리해야 함: 이미 노션·슬랙으로 6개월 이상 운영 중인 팀 → 마이그레이션 페인이 핵심 회사 카드·세금계산서가 필요한 시리즈 A 이상 팀 → B2B 결제 요건 운영 조직(고정 R&R 사이클)이 분기 OKR로 굴러가는 안정된 팀 → 사이클 반복 최적화가 핵심 AI 한도에 막혀 답답한 헤비 PRO 유저 팀 → 한도 확장이 핵심

What we just shipped: Perplz TEAM There's a quiet window in every startup — between "we just hired" and "let's actually start shipping." A 1–2 week stretch where founders lose a month picking tools, wiring up Notion, opening Slack channels, and buying ChatGPT Team for some but not for everyone. We spent the last few weeks building for that exact window. Here's what's now in production. One payment for the whole crew TEAM is billed by seats — 6 / 20 / 100. Everyone on the team gets the same private projects, the same AI throughput, the same chat reach. No more "founder has PRO, the rest are on free, AI is gated by who paid." You pay once, the whole team works at the same level. | | Monthly | Yearly (save 20%) | |---|---|---| | TEAM_6 — 6 seats | ₩49,000 / mo | ₩470,400 / yr | | TEAM_20 — 20 seats | ₩99,000 / mo | ₩950,400 / yr | | TEAM_100 — 100 seats | ₩299,000 / mo | ₩2,870,400 / yr | Hit your seat limit? You're prompted to upgrade at the exact moment it matters — when you're inviting the seventh person. No silent overage charges. A trial that doesn't ask for a card 14 days free, no credit card up front. We made that bet on purpose — most founders need to see the thing rolling before they'll commit. A workspace built like a real company Members panel with join / leave dates — like an HR tool Project leader role — delegate ownership, don't bottleneck on the founder Admin inbox — leaders request headcount changes, admins approve. Applicants come with a synergy score against the leader, so you can see chemistry before you guess Team-wide chat between all members, no colleague-request dance A dashboard that nudges you before things stall Five live alerts on your home screen: Projects with no feed in 3 days Deadlines within 7 days Pending applicants Headcount change requests waiting on you Missing post-project feedback You'll know which project is quietly drifting before your next 1:1. Three visibility modes for every project Team-only (default): visible to all members Public: surfaces the project to all of Perplz Private: members + invited reviewers only — for IR decks, customer interview notes, anything sensitive Private locks once set. We made that intentional — sensitive context shouldn't be one accidental dropdown away from leaking. A public team page worth linking perplz.com/team/your-slug becomes your public storytelling page — team, mission, projects you've chosen to publish. Render is clean, noindex is respected if you'd rather keep it private to members only. Resumes that update themselves The day a member joins the team is the day their resume picks up "Perplz Labs · Co-founder · 2026.05 – Present". When they leave, the end date snapshots in. No quarterly "please update your resume" reminder needed. The snapshot is baked at generation time — leaving the team doesn't erase the history. Team synergy at a glance Every pair of members scored against each other in a heatmap. When you're staffing the next project, you can see the chemistry instead of guessing. Realtime chat, sane defaults Built on Supabase Realtime. New messages appear instantly. Notifications respect channel-level mutes. What we obsessed over (and you can ignore) The boring infrastructure that decides whether your team actually trusts the product: One-month feedback window — after a project wraps, members have 30 days to write peer feedback. Closed projects can't be relitigated forever. Data lifecycle — if a subscription lapses, data stays read-only for 90 days, hidden for another 9 months, then permanently deleted. Always enough time to come back. Who this is for The founder who just finished hiring, with 3–5 people on Slack DMs and Notion about to be installed. The 30-day-old startup running an MVP, customer interviews, and IR follow-ups in parallel — all on one screen. That's who we built TEAM for.

@훌러터 건 님~ 오후에 잠시 이야기 나눈 요청 사항들을 정리해서 공유합니당 이력서 1) 마크다운 형식을 읽어오기. 2) 프로필 사진 불러오기. 3) 대표 프로젝트 -> 프로젝트 정보로 연결 4) ~경력에서 역할 -> '기획자' 한국어 번역~ -> 인규 님께 말씀드려서 ai가 이력서 언어 따라서 번역되도록 조정했습니다 5) 대표 프로젝트의 리더 뱃지