팀이 함께 일하면, 이렇게 달라져요

팀이 어떤 성향으로 일하는지 8가지 컬처 유형으로 분석해줘요. 성과↔관계·안정↔도전 2축 위에 팀의 무게중심과 분포를 그려, 우리 팀이 어떤 색인지 한눈에 보여줘요.

이럴 때 써요

• 우리 팀의 일하는 색깔을 객관적으로 파악할 때
• 어떤 성향이 강하고 약한지 균형을 점검할 때
• 새 멤버를 뽑을 때 팀 컬처와의 핏을 볼 때

멤버 간 협업 적합도를 데이터로 보여주고, 시너지를 기반으로 프로젝트 팀을 구성해줘요. 누가 누구와 잘 맞는지 확인하고, 새 프로젝트에 잘 맞는 조합을 추천받아 팀을 짤 수 있어요.

이럴 때 써요

• 시너지 기반으로 새 프로젝트 팀을 구성할 때
• 서로 보완되는 멤버 페어를 발견할 때
• 팀 컬처·Work DNA 구성을 분석할 때

팀이 함께 진행하는 모든 작업의 중심이에요. 프로젝트 안에서 피드로 진행 상황을 남기고, 미션·태스크로 할 일을 관리하고, 회의를 기록해요.

이럴 때 써요

• 매일의 진행 상황을 피드로 공유할 때
• 미션과 태스크로 할 일을 나눠 맡을 때
• 회의 안건·결과를 한곳에 기록할 때

팀의 이번 주 건강도를 한눈에 보여줘요. 완료 태스크·작성 피드·활약 멤버·살펴볼 신호를 모아 보여주고, 그룹 단위로도 볼 수 있어요.

이럴 때 써요

• 팀이 잘 굴러가는지 주간 현황을 볼 때
• 활동이 멈춘 멤버·프로젝트를 발견할 때
• 그룹별로 진행 상황을 비교할 때

할 일을 더 쉽게 관리해요. AI가 미션을 보고 필요한 태스크를 제안하고, 멤버끼리 서로 할 일을 요청할 수 있어요. 받은 요청과 내 할 일은 칸반에서 진행 상태로 관리돼요.

이럴 때 써요

• 미션은 정했는데 세부 할 일이 막막할 때 (AI 태스크 제안)
• 동료에게 특정 작업을 맡기고 싶을 때 (요청 태스크)
• 받은 요청과 내 할 일을 칸반으로 관리할 때

시너지로 우리 팀에 딱 맞는 사람을 채용해요. 퍼플즈가 협업 적합도 높은 인재를 추천하면 바로 영입하고, 프로젝트 지원자도 시너지 점수와 함께 검토해 수락·거절할 수 있어요.

이럴 때 써요

• 협업 시너지가 높은 추천 인재를 영입할 때
• 프로젝트 지원자를 시너지와 함께 검토할 때
• 외부 지원자의 팀 합류를 결재할 때

팀의 지식 창고예요. 문서를 작성하고 파일을 보관하며, 공간별로 누가 보고 편집할지 권한을 나눌 수 있어요. 버전 기록과 검색도 돼요.

이럴 때 써요

• 팀 위키·회의록·가이드를 문서로 정리할 때
• 중요한 파일을 한곳에 모아둘 때
• 특정 그룹만 볼 수 있는 비공개 자료를 둘 때

프로젝트가 끝나면 함께한 동료를 평가해요. 협업 성향(Work DNA)이 쌓여 내 프로필과 팀 시너지 분석에 반영돼요.

이럴 때 써요

• 프로젝트 종료 후 동료에게 피드백을 남길 때
• ‘또 함께 일하고 싶어요’를 표시할 때
• 내가 받은 평가로 성장 방향을 볼 때

우리 팀에 누가 있는지 한눈에 보여줘요. 역할(오너·어드민·멤버)과 소속 그룹을 확인하고, 멤버에게 1:1 채팅을 걸 수 있어요.

이럴 때 써요

• 팀원의 역할과 소속 그룹을 확인할 때
• 특정 멤버와 바로 대화하고 싶을 때
• 누가 어떤 일을 맡는지 파악할 때